人力政策
一、薪酬待遇
（一）試用期3-6個月,試用期結(jié)束后進行轉(zhuǎn)正考試；
（二）基本工資包括崗位工資、技能工資、學歷工資、工齡工資等，基本工資按月發(fā)放；
（三）績效工資：根據(jù)團隊及個人績效考核得分情況按年兌現(xiàn)。
二、福利待遇
（一）法定福利：“五險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金）。
（二）補充福利：
1．節(jié)假日補助;
2．生日禮物：免費為員工準備的生日卡、生日蛋糕及生日購物卡。
3．工裝：免費為一線員工提供工裝及相關(guān)勞保用品；為管理人員提供名牌襯衫兩件，名牌西服一套。
4．健康體檢：為每位員工提供每年一次的免費體檢。
5．免費住宿：提供單身公寓及設施齊全的娛樂健身場所。
6．職工食堂：公司有環(huán)境優(yōu)美的職工餐廳，并為單身員工提供伙食補貼。
三、其他激勵措施
博源集團及各所屬企業(yè)公司即將為有志于在博源長期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)并繳納補充養(yǎng)老保險，旨在讓員工分享公司發(fā)展成果，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠利益緊密結(jié)合。
集團公司員工公寓
集團公司健身場所
